1. 诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、团结合作能力、不断进取、发现问题和解决问题的能力
2. 正直的人格——正直的人格是人的品牌形象，人格不存在，谈何立足发展。
3. 强烈的进取心——克服困难，完成工作，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情做好自己的工作。
4. 卓越的领导才能——领导及激励别人。欧斯龙人与同事有良好的工作关系，并努力帮助部属发挥他们的潜力。
5. 较强的表达交流能力——简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
6. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
7. 创造性——发现新的思想方法、新的工作方法、及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作、只在向一些基本的假设传 统的观念提出挑战，才能驾驭它
8. 优秀的合作精神——成功地领导一个集体以取得最佳成果。
全程——职涯时间维度（入职、职涯早期、职涯中期、职涯后期）
全员——职位维度（管理类职位系列、行政类职位系列、技术类职位系列）
全方位——内容维度（基础素养、专业素养、管理素养）
全程：指从新员工在欧斯龙的全部职业生涯，推行全职业生涯规划，在每个阶段都有对应的培训与之配合。对于一个员工进入职业生涯中期，即所谓的职涯平台期后欧 斯龙鼓励员工横向发展，成为资深的行业人士。
全员：指公司内所有员工，从生产制造、市场营销、管理等等，所有员工都是欧斯龙培训体系的覆盖对象。
全方位：指欧斯龙将提高员工素养作为培训的主要任务。将员工素养又分为基础素养、专业素养和管理素养三大类